बॉलीवुड में भी डाइवर्सिटी रिपोर्ट प्रकाशित होनी चाहिए

एच. एल. दुसाध

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मानव जाति की सबसे बड़ी समस्या आर्थिक और सामजिक गैर-बराबरी है, जिसे सदियों से ही दुनिया के तमाम शासक शक्ति के स्रोतों – आर्थिक, राजनीतिक, शैक्षिक और धार्मिक इत्यादि – का विभिन्न सामाजिक समूहों और उनकी महिलाओं के मध्य असमान बंटवारा कराकर अंजाम देते रहे है। यदि हम यह जानने का प्रयास करें कि इसके लिए तमाम शासकों ने किस पद्धति का अवलंबन किया तो हमें विश्व में एक विचित्र एकरूपता नजर आएगी। हम पाएंगे कि प्रायः सभी ने ही शक्ति के स्रोतों में सामाजिक और लैंगिक विविधता का असमान प्रतिबिम्बन कराकर ही इस समस्या को जन्म दिया। चूँकि शक्ति के स्रोतों में सामाजिक और लैंगिक विविधता के असमान प्रतिबिम्बन से ही विषमता की सृष्टि होती है, इसलिए यदि शक्ति के स्रोतों में सामाजिक और लैंगिक विविधता का सम्यक प्रतिबिम्बन कराया जाय तो मानव जाति की सबसे बड़ी समस्या से पार पाया जा सकता, इसकी सत्योपलब्धि आधुनिक विश्व ने बीसवी सदी के उत्तरार्द्ध से करना शुरू किया। इसके बाद पूरी दुनिया में विषमता-मुक्त समाज निर्माण के लिए सभी देशों, खासकर लोकतान्त्रिक रूप से परिपक्व ब्रिटेन, अमेरिका,  फ़्रांस, कनाडा , न्यूजीलैंड, आस्ट्रेलिया इत्यादि में शक्ति के स्रोतों में डाइवर्सिटी लागू करने की होड़ लग गयी। किन्तु इसमें सबसे आगे निकल गया अमेरिका, जबकि सबसे पीछे रह गया वह भारत जिसे अपने लोकतंत्र पर गर्व का अंत नहीं है।

अमेरिका अपने लोकतंत्र को आदर्श रूप देने व विषमता-मुक्त समाज निर्माण के लिए विविधता लागू करने के प्रति इतना आग्रही रहा कि शासन-प्रशासन के साथ व्यवसायिक संस्थानों के वर्क फ़ोर्स, सप्लाई, डीलरशिप, ठेकेदारी; नॉलेज सेक्टर में छात्रों के एडमिशन, टीचिंग स्टाफ, प्रशासनिक विभाग में नस्लीय और लैंगिक विविधता कठोरता से लागू करना शुरू किया। चूँकि फिल्मोद्योग खुद में शक्ति का एक प्रभावी स्रोत है, इसलिए अमेरिका ने विश्व के सबसे बड़े फिल्मोद्योग हॉलीवुड में भी सोशल और जेंडर डाइवर्सिटी लागू कर दिया।

चूँकि शक्ति के स्रोतों में सामाजिक और लैंगिक विविधता के असमान प्रतिबिम्बन से ही विषमता की सृष्टि होती है, इसलिए यदि शक्ति के स्रोतों में सामाजिक और लैंगिक विविधता का सम्यक प्रतिबिम्बन कराया जाय तो मानव जाति की सबसे बड़ी समस्या से पार पाया जा सकता, इसकी सत्योपलब्धि आधुनिक विश्व ने बीसवी सदी के उत्तरार्द्ध से करना शुरू किया।

डाइवर्सिटी वहां नस्लीय आरक्षण है, जिसके तहत अल्पसंख्यक रूप में गण्य डेढ़ प्रतिशत आबादी वाले रेड, 11.5 प्रतिशत वाले हिस्पानिक्स, 13 प्रतिशत वाले अफ्रीकन मूल के कालों और 3.5 प्रतिशत एशियन पैसेफिक मूल के लोगों को उनके संख्यानुपात में आर्थिक, राजनीतिक और शैक्षिक क्षेत्र की प्रत्येक गतिविधि में प्रतिनिधित्व अर्थात आरक्षण मिलता है। अमेरिका शक्ति के समस्त स्रोतों का विभिन्न नस्लीय समूहों के मध्य वाजिब बंटवारे के प्रति इतना सचेत रहता है कि वह हर संस्थान को अपनी वार्षिक डाइवर्सिटी रिपोर्ट प्रकाशित करने के लिए बाध्य करता है। रिपोर्ट से यदि यह पता चलता है कि किसी संस्थान ने डाइवर्सिटी लागू करने में कोताही बरती है तब उस पर इतना भारी आर्थिक-दंड लगा दिया जाता है, जिसे झेलना कठिन होता है। इस दंड के भय से सभी संस्थाएं डाइवर्सिटी लागू करती हैं। विभिन्न संस्थाओं की रिपोर्ट कैसी होती है, इसे समझने के लिए बानगी के तौर 2021 की हॉलीवुड की डाइवर्सिटी रिपोर्ट की झलक पेश कर रहा हूँ। यूसीएलए कॉलेज ऑफ़ सोशल साइंस द्वारा 2021 के 22 अप्रैल को प्रकाशित इस विस्तृत रिपोर्ट का सार लिखा है जेसिका वुल्फ ने। इस रिपोर्ट से शायद उनलोगों में कुछ बदलाव आएगा जो बॉलीवुड में डाइवर्सिटी लागू करने की दलितों के मांग का मखौल उड़ाते हैं।

हॉलीवुड की डाइवर्सिटी रिपोर्ट- 2021  में कहा गया है कि ‘हर उद्योग ने 2020 में कोरोना महामारी की मार को महसूस किया और हॉलीवुड कोई अपवाद नहीं रहा। दुनिया भर में व्यापार बंद रहे और शारीरिक दूरी के प्रयासों ने बॉक्स-ऑफिस के राजस्व पर कहर बरपाया तथा  लंबे समय से चल रही फिल्म रिलीज की रणनीतियों को प्रभावित किया। रिपोर्ट से पता चलता है कि 2020 की शीर्ष फिल्मों में से 54.6% पूरी तरह से स्ट्रीमिंग सदस्यता सेवाओं के माध्यम से रिलीज  की गई थी। मोशन पिक्चर एसोसिएशन के रिपोर्ट में संदर्भित नवीनतम निष्कर्षों के अनुसार, आधे से अधिक अमेरिकी वयस्कों ने बताया कि 2020 के दौरान ऑनलाइन सदस्यता सेवाओं के माध्यम से फिल्म और श्रृंखला सामग्री को देखने में वृद्धि हुई है। वैश्विक घरेलू और मोबाइल मनोरंजन बाजार 2020 के दौरान रिकॉर्ड 68 बिलियन डॉलर तक बढ़ गया, जो 2019 में 55.9 बिलियन डॉलर से 23% अधिक था। इस वैश्विक बाजार का अमेरिकी हिस्सा 2020 में लगभग 44% था। लातीनी और अश्वेत वयस्कों ने  अन्य समूहों की तुलना में उच्च स्तर पर ऑनलाइन सामग्री का उपभोग किया। इस साल की हॉलीवुड डायवर्सिटी रिपोर्ट 2020 की शीर्ष 185 फिल्मों को ट्रैक करती है। 2020  के लिए नियोजित कई बड़ी ब्लॉकबस्टर फिल्मों की रिलीज़ की तारीख 2021 और उससे आगे बढ़ा दी गई थी। 2020 में नाटकीय रूप से चलने वाली फिल्मों के लिए, अल्पसंख्यक बॉक्स-ऑफिस टिकट बिक्री के प्रमुख चालक थे, जैसा कि पिछले वर्षों में था। शीर्ष 10  रिलीज़ की गई फिल्मों में से छह के लिए, अल्पसंख्यकों ने शुरुआती सप्ताहांत के दौरान घरेलू टिकटों की बिक्री में सबसे अधिक योगदान दिया। सातवीं शीर्ष फिल्म के लिए, टिकटों की बिक्री का आधा हिस्सा अल्पसंख्यकों का था।

हॉलीवुड डायवर्सिटी रिपोर्ट यह भी ट्रैक करती है कि उद्योग की चार प्रमुख रोजगार श्रेणियों – प्रमुख अभिनेता, कुल कलाकार, लेखक और निर्देशक – में महिलाओं और अल्पसंख्यकों का प्रतिनिधित्व कितनी अच्छी तरह से किया जाता है। रिपोर्ट के मुताबिक़ सभी चार जॉब की  श्रेणियों ने 2020 में प्रगति दिखाई दी , लेकिन महिलाओं और अश्वेत रंग के लोगों को अभी भी महत्वपूर्ण बैक-द-कैमरा नौकरियों में कम प्रतिनिधित्व दिया गया है। महिलाओं ने सिर्फ 26% फिल्म लेखक और सिर्फ 20.5% निर्देशक बनाए। संयुक्त, अल्पसंख्यक समूहों को 25.4% पर निदेशकों के रूप में थोड़ा बेहतर प्रतिनिधित्व दिया गया था। 2020 में सिर्फ 25.9% फिल्म लेखक अश्वेत रंग के रहे।

2020 की फिल्मों के विश्लेषण ने निर्देशकों और कलाकारों की नस्लीय और लैंगिक विविधता के बीच के संबंध को भी दिखाया है। 2020 में, एक महिला निर्देशक के साथ लगभग सभी फिल्मों में एक महिला प्रधान (94.7%) भी दिखाई दी। अल्पसंख्यकों द्वारा निर्देशित फिल्मों में कलाकारों की विविधता का उच्चतम स्तर था। और रंग के लोगों द्वारा निर्देशित 78.3% फिल्मों में अल्पसंख्यक नेतृत्व होता है।

यूसीएलए की हॉलीवुड डायवर्सिटी रिपोर्ट अपनी तरह का एकमात्र अध्ययन है जिसमें विभिन्न नस्लीय समूहों के बीच शीर्ष फिल्में कैसा प्रदर्शन करती हैं, इसका विश्लेषण शामिल किया गया है, जिसमें अमेरिकी दर्शकों की विविधता के साथ कलाकारों, निर्देशकों और लेखकों की विविधता की तुलना की गई है। स्ट्रीमिंग प्लेटफॉर्म के लिए, 21 से 30% अल्पसंख्यक कलाकारों वाली फिल्मों को श्वेत, काले, लातीनी और एशियाई घरों और दर्शकों के बीच 18- 41 में उच्चतम रेटिंग मिली। एशियाई और अश्वेत परिवारों द्वारा रैंक की गई शीर्ष 10 स्ट्रीमिंग फ़िल्मों में, सात में 30% से अधिक कलाकार अल्पसंख्यक थे। लातीनी और श्वेत परिवारों की शीर्ष 10 फिल्मों में से छह में ऐसी कास्ट थी जो 30% से अधिक अल्पसंख्यक थीं। यूसीएलए की रिपोर्ट अपने दशक के आंकड़ों में अभिनेता श्रेणियों में काफी प्रगति दिखाती है। 2011 में, ट्रैक किए गए पहले वर्ष में, आधे से अधिक फिल्में कलाकारों की विविधता के निम्नतम स्तर पर गिर गईं: 11% से भी कम। हालांकि, 2020 में, 28.8% फिल्मों में कलाकारों की विविधता का उच्चतम स्तर था – 50% या उससे अधिक। 2020 में केवल 10% से कम फिल्में कलाकारों की विविधता के निम्नतम स्तर पर आ गईं। 2014 में रिपोर्ट लॉन्च होने के बाद पहली बार, अमेरिकी आबादी में उनकी उपस्थिति के अनुपात में मुख्य अभिनेता और कुल कलाकारों की श्रेणियों में रंग के लोगों का प्रतिनिधित्व किया गया था – क्रमशः 39.7% और 42%।

2020 की फिल्मों के विश्लेषण ने निर्देशकों और कलाकारों की नस्लीय और लैंगिक विविधता के बीच के संबंध को भी दिखाया है। 2020 में, एक महिला निर्देशक के साथ लगभग सभी फिल्मों में एक महिला प्रधान (94.7%) भी दिखाई दी। अल्पसंख्यकों द्वारा निर्देशित फिल्मों में कलाकारों की विविधता का उच्चतम स्तर था। और रंग के लोगों द्वारा निर्देशित 78.3% फिल्मों में अल्पसंख्यक नेतृत्व होता है। हालांकि, रिपोर्ट में कहा गया है कि बड़े बजट की फिल्मों पर शो चलाने वाली महिलाओं और अश्वेत लोगों के अपेक्षाकृत कम उदाहरण हैं, जिन्हें व्यापक दर्शकों के लिए विपणन किया गया है। रिपोर्ट के सह-लेखक और सामाजिक विज्ञान के विभाजन के लिए अनुसंधान और नागरिक जुड़ाव के निदेशक, एना-क्रिस्टीना रेमन ने कहा, ‘हमारी रिपोर्ट में पाया गया है कि रंग की महिला निर्देशकों और निर्देशकों के पास अत्यधिक विविध प्रस्तुतियाँ हैं।’ ‘हालांकि, इन फिल्मों में अक्सर पुरुष निर्देशकों और श्वेत निर्देशकों की तुलना में छोटे बजट होते हैं। इसलिए, एक वर्ष में जहां अधिक विविध प्रस्तुतियों को स्ट्रीमिंग सेवाओं के माध्यम से बड़े दर्शकों के लिए अधिक सुलभ बनाया गया था, इसके विपरीत यह है कि किस प्रकार की फिल्मों में बड़े बजट होते हैं। महिलाओं और अश्वेत रंग के लोगों द्वारा लिखित और नेतृत्व वाली फिल्मों का स्पष्ट रूप से कम निवेश है।’ श्वेत फिल्म निर्देशकों की अल्पसंख्यक निर्देशकों की तुलना में दोगुने से अधिक संभावना थी कि उन्होंने 100 मिलियन डॉलर या उससे अधिक के बजट के साथ एक फिल्म का संचालन किया  – 6.4% बनाम 2.8%। पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से 2020 में एक बड़े बजट की फिल्म निर्देशित करने की संभावना थी – क्रमशः 5.7% और 5.6%। महिलाओं और अश्वेत रंग के लोगों की उन फिल्मों को निर्देशित करने की अधिक संभावना थी जो 20 मिलियन डॉलर से कम की सबसे कम बजट श्रेणी में आती हैं। अश्वेत लोगों द्वारा निर्देशित फिल्मों के लिए, गोरे निर्देशकों के 72.3 % के मुकाबले 60%  का बजट रहा। महिलाओं द्वारा निर्देशित फिल्मों के लिए भी ऐसा ही था। उनमें से 74.3% के पास बजट 20 मिलियन डॉलर से कम था, जबकि पुरुष निर्देशकों के लिए यह 59.2% था।

रिपोर्ट में अन्य निष्कर्षों में: 2020 की शीर्ष फिल्मों में महिलाओं ने मुख्य अभिनेताओं का 47.8% और कुल कलाकारों का 41.3% हिस्सा बनाया। महिलाएं अमेरिका की आबादी का लगभग आधा हिस्सा हैं। गोरे, काले और मध्य पूर्वी या उत्तरी अफ्रीकी अभिनेताओं में, महिलाओं को उन समूहों के पुरुषों की तुलना में 2020 की शीर्ष फिल्मों में काफी कम प्रतिनिधित्व दिया गया था। लातीनी, एशियाई, बहुजातीय और मूल अभिनेताओं में, महिलाओं ने या तो अपने पुरुष समकक्षों के साथ समानता का रुख किया या 2020 की फिल्मों में इसे पार कर लिया। सभी नौकरी श्रेणियों में सबसे कम प्रतिनिधित्व वाले समूह, अमेरिका में उनकी उपस्थिति के सापेक्ष, लातीनी, एशियाई और मूल निवासी अभिनेता, निर्देशक और लेखक हैं। वर्तमान रिपोर्ट में 10 साल का डेटा शामिल है, जिससे यूसीएलए की हॉलीवुड डायवर्सिटी रिपोर्ट फिल्म उद्योग में सबसे लंबे समय तक चलने वाली, लैंगिक और नस्लीय विविधता का लगातार विश्लेषण करती है। टीवी उद्योग डेटा, अब द्विवार्षिक रिपोर्ट का भाग दो, सितंबर 2021 में जारी किया जाएगा।

2021 की हॉलीवुड डाइवर्सिटी रिपोर्ट बताती है कि अमेरिका अपने देश के विभिन्न सामाजिक समूहों के मध्य शक्ति के स्रोतों के वाजिब बंटवारे के प्रति कितना गंभीर है। बहरहाल हॉलीवुड की डाइवर्सिटी रिपोर्ट देखकर भारत के शासक क्या ऐसा कुछ उपक्रम चलाएंगे जिससे बॉलीवुड भी गर्व के साथ सालाना डाइवर्सिटी रिपोर्ट प्रकाशित कर सके!

 लेखक बहुजन डाइवर्सिटी मिशन के राष्ट्रीय अध्यक्ष हैं।

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